Mes: abril 2024

El reclutamiento marca el punto de partida en la búsqueda de talento para una empresa. Es la etapa previa a la selección de candidatos para un puesto específico y es crucial para asegurar el éxito y la eficiencia de cualquier organización. En nuestro blog en “https://jayconsultores.com.mx/” hablaremos sobre algunas maneras para reclutar que se estan utilazando en la actualidad.

Eventos de Networking

Un evento de networking es un tipo de evento social donde los profesionales se reúnen para compartir conocimientos de la industria y establecer relaciones profesionales. Los eventos de networking ofrecen una oportunidad invaluable para que las personas se reúnan, compartan experiencias e información de contacto. También pueden construir conexiones duraderas. 

Hay una serie de organizaciones y grupos que organizan eventos para establecer contactos. Desde asociaciones industriales y organizaciones benéficas hasta empresas privadas e instituciones académicas.

Las asociaciones de la industria y las cámaras de comercio, por ejemplo, suelen ofrecer numerosos eventos de networking profesional. Esto incluye reuniones de desayuno, almuerzos e incluso encuentros después del trabajo.

Otro ejemplo sería Universidades, que suelen albergar diferentes tipos de eventos de networking. Por ejemplo, mientras que los departamentos universitarios organizan eventos para reunir a la comunidad académica, las Asociaciones de Antiguos Alumnos conectan a los estudiantes con posibles empleadores. ¹

Social Recruiting

De manera sencilla y en pocas palabras, Social Recruiting es una estrategia para encontrar, atraer y contratar talento mediante el uso de las características y ventajas que brindan las redes sociales (como Facebook, Twitter, LinkedIn, etc…) y sitios web (blogs, foros, foros de empleo, etc…).

La capacidad de hablar, chatear, interactuar con cualquier persona que se pueda encontrar a través de múltiples canales, lo convierte en una forma mucho más poderosa de alcanzar el ansiado talento.

Puede decirse que las técnicas y estrategias Social Recruiting son una parte fundamental del marketing de reclutamiento y gestión de talento de las empresas.

Social Recruiting no ha llegado para desplazar los métodos tradicionales de reclutamiento, todo lo contrario, es capaz de combinarse de un modo natural en la estrategias de marketing de los departamentos de Recursos Humanos.

¿Tendencia o realidad? Veamos algunas cifras que definen de un modo claro lo que es el Social Recruiting en el contexto empresarial:

• Casi un 60% de los departamentos de recursos humanos que han utilizado Social Recruiting, confirman que sus elecciones han sido satisfactorias y ajustadas a las necesidades.
• El 83% de los solicitantes de empleo utilizan más las redes sociales que una plataforma de empleo.
• Más del 20% de los solicitantes de empleo han encontrado su trabajo ideal utilizando las redes sociales.
• El 92% de los departamentos de recursos humanos también usan las redes sociales en sus esfuerzos de reclutamiento.

Comúnmente, los canales de redes sociales utilizados para reclutar son el uso de LinkedIn, Facebook y Twitter. Esto es junto con otras opciones de reclutamiento de la compañía, como publicar en el sitio web de la compañía y sitios web de listados de trabajo.²

Recruits Bots Y Chatbots

La contratación de software de chat centraliza el chat y los mensajes de texto entre candidatos y reclutadores, por lo que se puede acceder a ellos desde una sola ubicación. También facilita el despliegue de chatbots de reclutamiento impulsados por IA que pueden responder preguntas frecuentes e incluso examinar candidatos, lo que les permite moverse más fácilmente a través del proceso de reclutamiento.

La mayoría de software de chat de reclutamiento se integra con sitios de carrera. Los reclutadores pueden colocar una ventana de chat en el sitio con la que los visitantes pueden interactuar orgánicamente. Esto permite a los candidatos chatear directamente con un representante o chatbot mientras están navegando posiciones en el sitio, no hay necesidad de que envíen un correo electrónico y esperar una respuesta.

Los reclutadores y los gerentes de contratación también pueden usar el software de chat de reclutamiento para iniciar conversaciones con los candidatos a través de varios canales, incluyendo aplicaciones de medios sociales y SMS. De esta manera, no hay necesidad de cambiar entre servicios para involucrar a los candidatos en las plataformas que más prefieren.

Hay algunas ventajas clave de usar aplicaciones de chat de reclutamiento y chatbots:

• Ahorrar tiempo
• Automatizar tareas administrativas
• Involucrar candidatos a través de nuevos canales
• Mejorar la experiencia del candidato

Las aplicaciones de chat y chatbots mejoran la experiencia del candidato al permitir que los candidatos se comuniquen de forma más natural. En lugar de redactar un correo electrónico y esperar una respuesta, el candidato puede chatear con los reclutadores (o una IA) de la misma manera que podrían enviar un mensaje de texto a un amigo. Esto se está convirtiendo rápidamente en un ejercicio normal en el proceso de reclutamiento.

La contratación de software de chat también crea un registro escrito de la comunicación entre los empleadores, reclutadores, gerentes de contratación, y sus candidatos. Los reclutadores pueden consultar el registro de chat para asegurarse de que han enviado información a los candidatos o que han comunicado su propuesta de valor de manera efectiva.³

Inbound Recruiting

El inbound recruiting es una metodología de búsqueda y reclutamiento de candidatos basada en inbound marketing y que aplica sus estrategias en los procesos de selección de personal. Es una técnica 100% centrada en el candidato y se enfoca en poder transmitir en todo momento la marca del empleador y la propuesta de valor del empleado, creando así una relación de confianza entre las empresas y los candidatos.

Su principal objetivo es atraer al candidato perfecto para el puesto de trabajo que se ofrece, ya sea una persona en continua búsqueda de empleo o alguien que por el momento no haya pensado en cambiar de trabajo. Se combinan técnicas de marketing con técnicas de reclutamiento personal para captar profesionales cualificados a la empresa.⁴

1. Anelize. (2023, 22 junio). 10 tipos de eventos de networking para profesionales de negocios. Timely. https://time.ly/es/blog/tipos-de-eventos-de-networking-para-profesionales-de-negocios/ ↩︎
2. UpSpain. (2022, 8 noviembre). Social Recruiting. Qué es y qué beneficios tiene para tu empresa. Up Spain. https://www.up-spain.com/blog/que-es-social-recruiting-beneficios-empresa/ ↩︎
3. iCIMS. (2022, 13 mayo). Recruiting Chat & Chatbot Software | ICIMS. iCIMS | The Leading Cloud Recruiting Software. https://www.icims.com/es/glossary/recruiting-chat-and-chatbot-software/ ↩︎
4. Salvo, M. (2023, 16 febrero). Qué es el inbound recruiting y cómo implementarlo en tu empresa. https://www.inboundcycle.com/blog-de-inbound-marketing/que-es-el-inbound-recruiting ↩︎

Descubre la importancia del liderazgo en la actualidad y distintos factores como el desarrollo personal son fundamentales para convertirse en un líder efectivo. Explora cómo cultivar relaciones sólidas, fomentar la colaboración y promover el éxito tanto para ti como a para tus colaboradores.

El liderazgo es una habilidad fundamental en el mundo actual, donde los desafíos son constantes y la capacidad de guiar a otros hacia el éxito es más importante que nunca. Pero el liderazgo no es solo una posición que se ocupa, es un viaje de autodescubrimiento, aprendizaje continuo y crecimiento personal.

El desarrollo del liderazgo comienza con la exploración de nuestras propias fortalezas, debilidades, valores y creencias. Es un proceso de reflexión interna que nos ayuda a comprender quiénes somos y qué tipo de líderes queremos ser. Este autoconocimiento sirve como cimiento para construir un estilo de liderazgo auténtico y efectivo.

Además, el desarrollo del liderazgo implica estar abierto a nuevas experiencias y perspectivas. A través del aprendizaje experiencial, podemos adquirir habilidades como la comunicación efectiva, la resolución de problemas y la gestión del cambio. Es importante estar dispuesto a salir de nuestra zona de confort y enfrentar desafíos que nos ayuden a crecer como líderes.

Pero el liderazgo va más allá de la esfera individual. Se trata de cultivar relaciones sólidas y fomentar un sentido de comunidad y colaboración. Un líder efectivo es aquel que reconoce y valora las contribuciones de los demás, promueve la diversidad de pensamiento y crea un ambiente donde cada miembro del equipo se sienta valorado y empoderado.

¡Invertir en el desarrollo del liderazgo es invertir en nuestro propio crecimiento y en el éxito de nuestra organización y nuestra comunidad! Es un viaje que nunca termina, pero que nos lleva a alcanzar nuevas alturas de éxito y realización tanto a nivel individual como colectivo.

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