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La resiliencia no es solo un rasgo de la personalidad humana. Los grupos, las comunidades y las organizaciones también pueden aprender y desarrollar una cultura resiliente para garantizar el éxito y la continuidad del negocio.
Entonces, ¿qué es exactamente una organización resiliente?
La mayoría de las fuentes de información basan su definición en la capacidad empresarial para anticipar, planificar y responder a las dificultades cuando se presenten.
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Construir una organización resiliente es un proceso de cambio largo. Aquí 5 claves para la construcción de una cultura organizacional con resiliencia
- Liderazgo eficaz. Las culturas resilientes comienzan con líderes comprometidos que comprenden y apoyan a los empleados.
- Transparencia y comunicación. La cultura resiliente entiende que la comunicación es una herramienta poderosa para impulsar el comportamiento en la empresa y crea conversaciones abiertas en torno a la ética y los valores.
- Comunidades de trabajo seguras y protegidas. Los empleados se conectan y colaboran dentro de las comunidades profesionales constantemente, así que hay que brindarles un lugar dedicado para compartir sus intereses y crear conexiones sociales con colegas.
- Innovación en la gestión del conocimiento. La resiliencia está impulsada por el rendimiento y la adopción, por lo que la gestión del conocimiento es un pilar muy importante a la hora de desarrollarla.
- Complejidad y responsabilidad. Es necesario aumentar la cooperación y el intercambio de información, al tiempo que se desempeñan responsabilidades compartidas en todo el equipo.
¡Jay! te ayuda a desarrollar una cultura resiliente que comprenda los beneficios de la responsabilidad compartida y los equipos empoderados.
