¿Es importante saber si el Desarrollo Organizacional de tu empresa es adecuado? ¿realmente lo es?… La respuesta es sí y aquí te contamos el porque.
El Desarrollo Organizacional (DO) tiene un objetivo principal el cual es ver a la organización como un sistema que cuando su proceso llega a tener un cambio afecta al sistema por COMPLETO. El aprendizaje empírico busca que los equipos no solo tengan teoría si no que a través de experiencias, tareas u otras actividades puedan mejorar y aprender competencias.
Una de las características más importante para que las empresas tengan éxito en el (DO) es la resolución y manejo de problemas; porque si se enfocan en una solución productiva de los problemas logran el objetivo que es mejorar relaciones de trabajo y productividad.
¿En que más se enfoca el (DO)?
- Teoría general de sistemas.
- Desarrollo personal.
- Gestión del cambio.
Investigación de empleado. - Cultura organizacional.
Mejora de procesos. - Reunión (organización).
- Planificación estratégica.
- Mejoras del funcionamiento.
- Aprendizaje organizativo.
¿No conocías las características del (DO) ¿No cumples con todas las cacterisiticas?
En Jay Consultores tenemos la solución para tus problemas, ¡Anímate y contáctanos!
