El onboarding es una practica que busca acelerar, la integración del nuevo talento humano a la organización. Esta 100% centrado en la orientación de los nuevos colaboradores con el fin de asistirlos a adaptarse a la cultura organizacional.
La integración en su equipo de trabajo y el proceso de adaptación a la cultura organizacional de la organización, en pocas palabras eso es el onboarding.
El proceso del onboarding tiene un papel muy critico en el mejoramiento de algunos aspectos como:
- Retención de buen talento
- Descetralización
- Productividad
Por lo cual para que este proceso tenga beneficios a las organizaciones tienen que seguir ciertos pasos:
- Aclarar y vivir los valores que rige la organización, no solo exponerlos.
- Empoderar a sus colaboradores para que el nuevo talento que ingrese a la organización tengo un imagen impecable de la organización.
- Conceder al nuevo colaborador que se autónomo de su proceso de onboarding.
- Otorgar feedback oportunamente para identificar y corregir posibles errores que perjudiquen a la organización.
- Aplicar encuestas de seguimiento que permitan ver todos los aspectos positivos y negativos del proceso. Desde el día uno del candidato, pasando por el proceso de selección y el primer día de trabajo.
